图一：NABORS529井队钻机经过CATIV检测修复，顺利起升开钻

近日，汉正检测技术有限公司（以下简称“汉正检测”）捷报频传，在获得太阳成集团tyc234cc董事长陈亚军好评及顺利通过CNAS扩项现场评审后，再次传来喜讯，收到国外知名公司（NABORS沙特钻井公司）的表扬信，并表示了长期合作的意愿，这是继汉正检测今年1月份获得科威特钻井公司肯定后，又一次得到NABORS沙特钻井公司的高度赞扬。

汉正检测拥有健全的组织机构和完整的质量保证体系，通过了国家认可委（CNAS）认可及ILAC-MRA国际互认的第三方检测机构，同时也是四川省油气产业计量测试中心和四川省外贸公共服务平台。“方法科学，行为公正，测量准确，服务及时”既是汉正检测的质量方针和工作原则，也是对社会的承若，对客户的承若。

为了践若“十六字”方针，实现客户满意率95%以上。汉正检测主要做了以下三个方面的工作：一是完善制度，强管理。要提高企业的管理素质，制度建设是保证。公司在有效运行管理程序文件《保密和保护所有权程序》、《保持公正性和诚实性程序》、《人员管理程序》等35个，作业文件149个的前提下，新增了《薪酬分配方案》、《出差管理办法》、《销售合同管理办法》、《项目管理实施办法》、《费用报销签字责任制》等17个；特别是针对班组管理，设备所无损检测室还制定了《无损检测考核管理制度细则》,针对工作质量、工作态度、劳动纪律、HSE四个方面进行考核，班组还坚持早会、周会制度，强化了班组管理；为了确保外派人员服务质量，强化服务意识，设备所还制定了《外派人员管理制度》细化外派检测技术人员的工作流程，该制度详细的规定了检测人员出发前的准备工作，外出服务期间的工作，返回后的工作应该怎么做、怎样做，比如事先制定检测方案，事中按时完成《工作日报表》、《工作时间确认表》，事后完成《客户满意度调查表》、《服务绩效考核表》等模版资料的填报。二是注重培训，提素质。公司高度重视员工培训工作，在培训上舍得投入，采取公司外派学习、个人主动学习、聘请专家教授授课等多种形式进行培训，在学习内容上，不仅重视专业知识方面的学习，同时也重视员工在思想政治方面的学习。今年公司已进行了《国家质检局RT换证Ⅱ级》、《美国无损协会换证Ⅱ级》、《安全阀维修及检验》新取证培训，内部开展了标准换版、作业文件修改、新的检测方法运用、质量体系等的培训，对成绩优异者给予一定的奖励。公司还通过宣传、专题会议、交流讨论等多种形式，对员工进行经常性的全员质量意识培训、尽职敬业培训、员工行为规范培训、工作职责培训、工作程序培训，通过各种形式培训，不断提高员工的业务能力、技术水平、道德素养、服务意识。三是注重文化，推发展。企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。公司全员紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部、所（室）活动，每周开展一次5S评比活动，并将评比结果在宣传栏上予以公示，对做得好的表扬奖励，做得差的给予批评处罚。利用节假日、业余时间开展多种形式的文体活动，如今年三.八节，公司组织女职工到广汉西高观赏油菜花，召开茶话会；公司还专门添置了乒乓球台，为员工锻炼身体提供方便；公司坚持“以人为本”理念，倡导“愉快工作，快乐生活”，通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了公司的凝聚力、向心力，同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，在公司形成了心往一处想，劲往一处使，为把公司建设成为国内高端综合实力的检测机构而努力勤奋工作的良好氛围。

这一封封温情的表扬信，正是汉正员工把“方法科学，行为公正，测量准确，服务及时”落到实处的真实写照，表扬信字里行间流露出了发自内心的诚挚感谢，这是对汉正检测管理和检测能力的认可，是对公司拥有一支高素质、掌握各种先进检测技术的专业化检测团队的肯定。韩西成，魏运强就是汉正公司优秀员工的代表，他们把公司的荣誉、公司的利益放在首位，克服了高温酷暑、风沙大、NABORS沙特钻井公司无相应专业技术人员的困难，白天监理检测，晚上加班编辑报告，与井队密切配合，监督指导修复了钻机井架、底座和钻井设备。完成井架底座CAT-IV类检测，比预计时间提前一个月开钻。他们用科学的方法，较高的专业检测能力，踏实认真的工作态度，再次赢得国外知名公司（NABORS沙特钻井公司）的高度赞扬，为公司树立了良好的企业形象。

图二：汉正检测韩西成、魏运强与NABORS沙特钻井公司员工在一起

汉正检测技术有限公司 

                                                           

2017年5月8日