做事缜密、踏实，严格要求自己，敢于面对挑战是她最大的特点，平时喜欢学习，使她在短期内实现了从技术岗位到管理岗位再到部门负责人的跨越。因为有想法、有行动，她不仅编制实施了《积分制管理办法》取得初步成效，还带出了一支吃苦耐劳，积极向上的团队，获得广大客户一致好评，被大家赠予“汉正管家婆”这一美称。她就是现任汉正检测技术有限公司企管部副部长兼综合室主任，被评为汉正检测年度青龙奖（全员销售）获得者—李英。

带头学习   增强本领

李英，1985年10月出生，本科学历，毕业于西南石油大学机械设计制造及其自动化专业，2017年6月加入中国共产党，先后在四川中科达、四川海华石油钢管厂、四川太阳成集团tyc234cc技术测试中心任理化检验员、理化室主管，一直从事检验检测技术领域工作，她干一行、爱一行、钻一行，勤奋好学，踏实肯干，经常利用休息时间学习专业技能和管理知识，通过不断努力，获得了理化检验人员技术资格证书（化学分析专业2级、金相检验专业2级、力学性能专业2级），取得内审员资格证书，从一名理化检验员到理化组组长到理化室主管逐步走上了基层管理岗位，自2015年12月汉正检测技术有限公司成立后，担任起公司采购、人事、行政、综合等多项职能工作，尤其是在订单结算方面，有效缩短时间保证了每月的结算进度。在人员严重不足的情况下，积极配合各部门工作，得到了内外部的一致好评，实现了多点开花第一，被公司评为2016年年度“百花奖”。她通过自身的刻苦努力，于2018年3月取得了人力资源管理师职业资格证书，为进一步做好综合管理，发挥好参谋助手作用打下了基础。

团结协作   共同发展

企管部承担了公司行政、采购、人事薪酬培训、体系、设备、安全、流程、样品、接待、后勤服务等多项管理职能，李英作为部门负责人，深知要做好部门工作全面完成公司下达的各项任务，必须不断加强团队建设与创新，发挥团队的作用，才能实现部门的目标。为此，部门坚持召开周例会，组织员工学习集团EIP新颁布文件，如安全管理、质量管理、财务管理、信息管理、保密知识等专题培训30余个，深入了解员工思想动态，收集合理化建议，对新员工做好传帮带，尽量按照每位员工的特长进行工作安排，充分调动各专业管理人员的积极性、主动性，增强了团队的凝聚力，形成了一支敢打硬仗、善打硬仗的队伍。在她的带领下，通过部门员工的共同努力，企管部2018年新增基础管理制度11个，组织发布新闻稿件63篇，完成质量内部控制127项、外部质量控制9项、标准查新251个、迎接外部审核7次，全年招聘31人、完成薪酬分配方案修订，全年采购设备41套、维修设备20台，全年办理委托27131件，信息化建设项目顺利推进等，部门6名员工获得广汉市“讲理想、比贡献，建功立业新时代”合理化建议优秀奖，占部门员工的75%，为汉正动车高速发展提供强劲动力。

带头工作   屡创佳绩

李英时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，积极主动、认真负责，高标准严要求对待各项工作。接待方面，多次得到评审老师及客户的赞扬。在2017年CNAS扩项评审中，获得华新检测总经理郑刚兵老师的高度赞扬“迄今为止，这是感受到档次最高、服务最好的一次接待”。2017年6月光荣加入中国共产党，12月提职为企管部副部长。2018年她再接再厉，奋勇争先，带头进行管理创新，编制实施的《汉正检测积分制管理办法》成为了公司管理创新的重要项目之一，并取得实质性效果，提高了员工的主观能动性，让优秀的员工不吃亏，让公司大小的事都有人管。并组织召开了员工快乐会议，让员工在工作中获得快乐，充分诠释了公司“愉快工作，快乐生活”的价值观。她不仅在管理上创新，还在全员销售业务中展示出了敢拼敢干的精神。所带领的企管部全体成员2018年全部脱单，每位成员都实现销售业务覆盖。同年9月底率先达到个人销售回款10万，夺得了公司全员销售中的第一座里程碑。截止到10月，新增客户10个，实现个人销售业绩15.9万元，同比增长404%，实现全员销售业绩增速第一，被公司评为汉正检测2018年“青龙奖”（全员销售）。

（图/文：李建忠）